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Advogado Online

Wiliam Rodrigues

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Comentários

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Wiliam Rodrigues

Comentário · há 4 anos

9 Dúvidas sobre Auxílio-Acidente que os Seus Clientes Querem Saber

Alessandra Strazzi · há 4 anos

Excelente artigo, Dra. Alessandra !!! Completo e muito didático. Uma verdadeira "aula" (pra não dizer um "curso intensivo"! rsrs) sobre o tema. Parabéns !!!

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Wiliam Rodrigues

Comentário · há 5 anos

Entenda sobre a demissão por justa causa para empregado que se recusar a tomar a vacina

Luiz Armando Carneiro Veras · há 5 anos

A decisão do STF foi no sentido de que a vacinação é obrigatória mas não pode ser "forçada", ou seja, ninguém será conduzido de maneira coercitiva e "forçada" para se vacinar, mas aqueles que se recusarem (de forma injustificada) poderão sofrer medidas como, por exemplo, "proibição de acesso a determinados locais".

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Wiliam Rodrigues

Comentário · há 5 anos

Entenda sobre a demissão por justa causa para empregado que se recusar a tomar a vacina

Luiz Armando Carneiro Veras · há 5 anos

Caro Dr. Luiz,

Parabéns pelo artigo!

Trata-se realmente de uma questão polêmica, que ainda vai gerar muitas discussões.

Mas nosso papel é este mesmo: informar e orientar nossos clientes sobre os possíveis riscos, alternativas, medidas preventivas etc.

Permita-me apenas discordar em relação à informação de que a vacina "não é obrigatória", segundo o entendimento do STF.

A decisão do STF foi no sentido de que a vacinação é obrigatória, permitindo inclusive a adoção de medidas restritivas e/ou penalidades em relação àqueles que se recusarem a serem vacinados, embora o Estado não possa fazer a condução coercitiva para que sejam vacinados.

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Recomendações

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Alessandra Strazzi

Comentário · há 4 anos

9 Dúvidas sobre Auxílio-Acidente que os Seus Clientes Querem Saber

Alessandra Strazzi · há 4 anos

Você já conhecia a possibilidade de revisão de aposentadoria para considerar o auxílio-acidente?

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Luiz Armando Carneiro Veras

Comentário · há 5 anos

Entenda sobre a demissão por justa causa para empregado que se recusar a tomar a vacina

Luiz Armando Carneiro Veras · há 5 anos

Entendo seu ponto de vista, mas a minha orientação é no sentido da empresa não permitir que o trabalhador permaneça sem vacinar porque pode apresentar um risco para a própria empresa.
Imagine se esse trabalhador pega COVID e alega se tratar de doença laboral? É um risco desnecessário para a empresa.

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